徐段铁力韩占武出席 张天峰主持并作总结讲话

3月25日，全国烟草行业干部人才工作会议在北京召开。会议的主要任务是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国两会精神，认真落实全国烟草工作电视电话会议安排部署，回顾总结党的十九大以来行业干部人才工作，分析面临的形势，研究破解重点难点问题，部署今年和今后一个时期重点任务，为行业推动高质量发展、加快现代化建设提供坚强干部人才支撑。国家烟草专卖局党组书记、局长，中国烟草总公司总经理张建民出席会议并讲话。国家局党组成员、副局长徐、段铁力、韩占武出席会议。国家局党组成员、副局长张天峰主持并作总结讲话。

张建民指出，党的十九大以来，国家局党组坚持一手抓高质量发展、一手抓高素质干部人才队伍建设，把造就高素质队伍作为战略性、根本性、关键性问题来抓，制定“新”的蓝图，队伍建设规划政策稳步实施；落实“好”的标准，选人用人质量全面提高；巩固“严”的氛围，干部管理监督全面加强；采取“实”的举措，人才发展活力持续增强；坚持“稳”的基调，用工分配管理持续完善，推动行业干部人才工作不断取得新进展新成效。从学习贯彻习近平总书记关于干部人才工作的重要论述和行业具体探索实践中，进一步加深了对新时代行业干部人才工作带有方向性、根本性、原则性问题的认识：必须旗帜鲜明讲政治，始终坚持和加强党的全面领导，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”；必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；必须围绕中心服务大局；必须践行群众路线和正确政绩观；必须鲜明树立新时代选人用人导向。

张建民强调，要全面贯彻落实党的二十大精神，把贯彻新时代党的组织路线转化为推动行业干部人才工作高质量发展的生动实践，以高质量干部人才工作有力支撑行业高质量发展和现代化建设。要创新行业干部人才工作理念方法，强化大局意识，增强系统观念，坚持稳中求进，勇于改革创新，注重实干实效，推动行业干部人才工作再上新台阶。

张建民指出，要深入研究破解行业干部人才工作重点难点问题，以重点突破带动行业干部人才工作整体提升。聚焦优秀年轻干部培养选拔工作，要全面系统夯实培养工作，健全完善发现工作机制，及时大胆使用，从严管理要求。聚焦干部交流工作，要坚持常态化开展配置性交流，进一步加强培养性交流，出真招落实监督性交流。聚焦人才发展体制机制工作，要积极为人才松绑，完善人才评价体系，用好用活各类人才。聚焦建设行业战略人才力量工作，要培养一批行业科技领军人才和学科带头人，培养一批行业工匠和技能大师，造就规模宏大的青年人才队伍，同时要坚持自主培养和引进相结合。聚焦劳动用工和收入分配管理工作，要统筹推进、加快构建科学规范的劳动用工管理体系，推动形成规范有序的收入分配格局。

就全力抓好今年行业干部人才工作重点任务，张建民强调，要鲜明树立新时代选人用人导向，牢固树立人才是第一资源理念，坚持政治统领，完善工作措施，强化制度执行，增强整体功能，激发队伍活力，为行业推动高质量发展、加快现代化建设提供坚强干部人才支撑。要在持续抓好深入学习宣传贯彻党的二十大精神这一首要政治任务，按照中央部署深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的同时，做到“五个坚持不懈”：

一要坚持不懈配优建强行业各级领导班子。统筹考虑领导班子整体功能和培养选拔优秀年轻干部，加大干部交流力度，注重老中青梯次配备，重视培养和用好女干部、少数民族干部，努力提高领导班子精准科学配备水平。各级领导班子要注重加强自身建设，相互信任、相互协作、相互补台，不断提高执政能力和执政水平，切实增强领导班子整体功能和活力。

二要坚持不懈从严从实管理监督干部。加强对“一把手”和领导班子、选人用人工作和政治生态环境、领导干部作风建设和社会交往的监督，引导领导干部切实守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关；加强离退休人员和干部离职后从业行为管理，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实领导干部能上能下制度规定，严把干部提任关、申报关、监督关。

三要坚持不懈推进人才队伍建设。抓住人才发展体制机制和行业战略人才两个重点，扎实做好高层次人才和青年人才培养选拔工作。认真做好行业科技领军人才、学科带头人、技术能手等高层次人才遴选工作，发挥高技能人才在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面重要作用；积极开展行业青年人才培养选拔工作，持续为行业战略人才储备力量。

四要坚持不懈提高用工分配管理水平。持续加强劳动用工管理，以合理控制用工总量、提高劳动生产率为出发点，建立完善劳动效率对标考核评价体系；强化工作业绩考核激励导向作用，发挥关键指标的引领带动作用，引导行业各单位坚定不移落实“十六字”方针，真正实现高质量发展。

五要坚持不懈加强人事部门自身建设。人事部门要旗帜鲜明讲政治，与时俱进提本领，优化工作理念方法，严守组织人事纪律，自觉做到让组织放心、让干部信赖、让群众满意。各级党组（党委）要切实加强组织领导，履行好选人用人主体责任，在研究破解重点难点问题上把方向、谋大局、定政策、促改革。

围绕贯彻落实会议精神，张天峰强调，要吃透精神、把准方向抓落实，提高政治站位，坚持问题导向，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法；要调查研究、摸清实情抓落实，深入基层、面向群众，研究论证、解决问题，不断提升能力、改进工作、积累经验；要精准科学、提高质量抓落实，精准施策、分类推进，精准操作、落细落小，提高谋划工作、研究举措、推进落实的质量；要强化担当、改进作风抓落实，实字当头、以干为先，稳扎稳打、扎实推进，严守纪律、坚守底线。行业各级党组（党委）特别是“一把手”要在思想认识、工作方法、行动落实上下功夫，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进；广大干部职工要正确处理好个人成长与组织需要、干事能力和共事本领、自我认知和组织认可的关系，把个人成长进步自觉融入行业高质量发展和现代化建设大局、自觉融入烟草事业发展全局。

会议期间，围绕学习贯彻会议精神和干部人才有关措施、做好行业干部人才工作，与会代表进行了分组讨论。

会议以电视电话会议形式召开。行业各直属单位和国家局、总公司机关各部门各单位主要负责人，人事司处级以上干部在主会场参加会议；行业各直属单位领导班子成员及有关部门负责人，中烟机械集团公司、中烟实业、双维公司、中烟国际有关负责人及有关部门负责人在分会场参加会议。

徐段铁力韩占武出席 张天峰主持并作总结讲话

3月25日，全国烟草行业干部人才工作会议在北京召开。会议的主要任务是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国两会精神，认真落实全国烟草工作电视电话会议安排部署，回顾总结党的十九大以来行业干部人才工作，分析面临的形势，研究破解重点难点问题，部署今年和今后一个时期重点任务，为行业推动高质量发展、加快现代化建设提供坚强干部人才支撑。国家烟草专卖局党组书记、局长，中国烟草总公司总经理张建民出席会议并讲话。国家局党组成员、副局长徐、段铁力、韩占武出席会议。国家局党组成员、副局长张天峰主持并作总结讲话。

张建民指出，党的十九大以来，国家局党组坚持一手抓高质量发展、一手抓高素质干部人才队伍建设，把造就高素质队伍作为战略性、根本性、关键性问题来抓，制定“新”的蓝图，队伍建设规划政策稳步实施；落实“好”的标准，选人用人质量全面提高；巩固“严”的氛围，干部管理监督全面加强；采取“实”的举措，人才发展活力持续增强；坚持“稳”的基调，用工分配管理持续完善，推动行业干部人才工作不断取得新进展新成效。从学习贯彻习近平总书记关于干部人才工作的重要论述和行业具体探索实践中，进一步加深了对新时代行业干部人才工作带有方向性、根本性、原则性问题的认识：必须旗帜鲜明讲政治，始终坚持和加强党的全面领导，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”；必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；必须围绕中心服务大局；必须践行群众路线和正确政绩观；必须鲜明树立新时代选人用人导向。

张建民强调，要全面贯彻落实党的二十大精神，把贯彻新时代党的组织路线转化为推动行业干部人才工作高质量发展的生动实践，以高质量干部人才工作有力支撑行业高质量发展和现代化建设。要创新行业干部人才工作理念方法，强化大局意识，增强系统观念，坚持稳中求进，勇于改革创新，注重实干实效，推动行业干部人才工作再上新台阶。

张建民指出，要深入研究破解行业干部人才工作重点难点问题，以重点突破带动行业干部人才工作整体提升。聚焦优秀年轻干部培养选拔工作，要全面系统夯实培养工作，健全完善发现工作机制，及时大胆使用，从严管理要求。聚焦干部交流工作，要坚持常态化开展配置性交流，进一步加强培养性交流，出真招落实监督性交流。聚焦人才发展体制机制工作，要积极为人才松绑，完善人才评价体系，用好用活各类人才。聚焦建设行业战略人才力量工作，要培养一批行业科技领军人才和学科带头人，培养一批行业工匠和技能大师，造就规模宏大的青年人才队伍，同时要坚持自主培养和引进相结合。聚焦劳动用工和收入分配管理工作，要统筹推进、加快构建科学规范的劳动用工管理体系，推动形成规范有序的收入分配格局。

就全力抓好今年行业干部人才工作重点任务，张建民强调，要鲜明树立新时代选人用人导向，牢固树立人才是第一资源理念，坚持政治统领，完善工作措施，强化制度执行，增强整体功能，激发队伍活力，为行业推动高质量发展、加快现代化建设提供坚强干部人才支撑。要在持续抓好深入学习宣传贯彻党的二十大精神这一首要政治任务，按照中央部署深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的同时，做到“五个坚持不懈”：

一要坚持不懈配优建强行业各级领导班子。统筹考虑领导班子整体功能和培养选拔优秀年轻干部，加大干部交流力度，注重老中青梯次配备，重视培养和用好女干部、少数民族干部，努力提高领导班子精准科学配备水平。各级领导班子要注重加强自身建设，相互信任、相互协作、相互补台，不断提高执政能力和执政水平，切实增强领导班子整体功能和活力。

二要坚持不懈从严从实管理监督干部。加强对“一把手”和领导班子、选人用人工作和政治生态环境、领导干部作风建设和社会交往的监督，引导领导干部切实守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关；加强离退休人员和干部离职后从业行为管理，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实领导干部能上能下制度规定，严把干部提任关、申报关、监督关。

三要坚持不懈推进人才队伍建设。抓住人才发展体制机制和行业战略人才两个重点，扎实做好高层次人才和青年人才培养选拔工作。认真做好行业科技领军人才、学科带头人、技术能手等高层次人才遴选工作，发挥高技能人才在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面重要作用；积极开展行业青年人才培养选拔工作，持续为行业战略人才储备力量。

四要坚持不懈提高用工分配管理水平。持续加强劳动用工管理，以合理控制用工总量、提高劳动生产率为出发点，建立完善劳动效率对标考核评价体系；强化工作业绩考核激励导向作用，发挥关键指标的引领带动作用，引导行业各单位坚定不移落实“十六字”方针，真正实现高质量发展。

五要坚持不懈加强人事部门自身建设。人事部门要旗帜鲜明讲政治，与时俱进提本领，优化工作理念方法，严守组织人事纪律，自觉做到让组织放心、让干部信赖、让群众满意。各级党组（党委）要切实加强组织领导，履行好选人用人主体责任，在研究破解重点难点问题上把方向、谋大局、定政策、促改革。

围绕贯彻落实会议精神，张天峰强调，要吃透精神、把准方向抓落实，提高政治站位，坚持问题导向，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法；要调查研究、摸清实情抓落实，深入基层、面向群众，研究论证、解决问题，不断提升能力、改进工作、积累经验；要精准科学、提高质量抓落实，精准施策、分类推进，精准操作、落细落小，提高谋划工作、研究举措、推进落实的质量；要强化担当、改进作风抓落实，实字当头、以干为先，稳扎稳打、扎实推进，严守纪律、坚守底线。行业各级党组（党委）特别是“一把手”要在思想认识、工作方法、行动落实上下功夫，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进；广大干部职工要正确处理好个人成长与组织需要、干事能力和共事本领、自我认知和组织认可的关系，把个人成长进步自觉融入行业高质量发展和现代化建设大局、自觉融入烟草事业发展全局。

会议期间，围绕学习贯彻会议精神和干部人才有关措施、做好行业干部人才工作，与会代表进行了分组讨论。

会议以电视电话会议形式召开。行业各直属单位和国家局、总公司机关各部门各单位主要负责人，人事司处级以上干部在主会场参加会议；行业各直属单位领导班子成员及有关部门负责人，中烟机械集团公司、中烟实业、双维公司、中烟国际有关负责人及有关部门负责人在分会场参加会议。